INCLUSIÓN, DIVERSIDAD Y PERTENENCIA
Creemos que
pertenece aquí.

Nos comprometemos a representar, ampliar y elevar
las voces diversas en todos los niveles de nuestra organización.
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Retrato de Brenda Velasquez Wagner.

Estamos fomentando un ambiente centrado en la confianza, el respeto y la pertenencia.


"La diversidad de nuestra gente es fundamental en nuestra habilidad de innovar, cubrir las necesidades de los clientes y cumplir nuestra misión de mejorar la salud y la vida de las personas. Por eso me apasiona trabajar para que tengamos un liderazgo inclusivo, nutrir una red de canalización de talento diversa y crear un entorno que propicie el interés y participación en toda nuestra compañía y en nuestras comunidades. Para que todos y cada uno de los empleados progresen mientras cumplen un papel vital en nuestra misión, debemos mejorar continuamente nuestra cultura de confianza, respeto y pertenencia".

DIRECTORA DE INCLUSIÓN, DIVERSIDAD Y PERTENENCIA
Brenda Velasquez Wagner

Nos esforzamos por desarrollar talento tan diverso como las comunidades a las que prestamos servicios.
Grupo de jóvenes conversando frente al cartel de Labcorp.
Fortalecemos el liderazgo inclusivo con responsabilidad, capacitación sobre prejuicios y nuestro Comité Asesor sobre Inclusión, Diversidad y Pertenencia.
Los reclutadores de Labcorp disfrutan del tiempo con los visitantes en un evento de reclutamiento.
A través de nuestras prácticas de contratación, mentorías y programas de desarrollo de liderazgo, estamos armando y manteniendo una estructura de talento diverso.
Empleados de Labcorp hacen trabajo voluntario en un evento de la comunidad.
Estamos creando un entorno que propicia la participación en toda nuestra compañía y en las comunidades para celebrar la diversidad y ayudar a impulsar cambios.
Concientizar sobre cómo es vivir con una discapacidad.

Anna nos cuenta su experiencia con una discapacidad para que mejoremos nuestro trabajo de reclutamiento y reforcemos nuestra cultura.​
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Descubra cómo identificamos a la siguiente generación de líderes en Labcorp.
Descubra cómo identificamos a la siguiente generación de líderes en Labcorp.
Ayudamos a los veteranos a encontrar su lugar y desarrollarse profesionalmente en su vida civil.

Ofrecemos una variedad de opciones laborales, recursos confidenciales, información educativa y orientación laboral para que su transición sea lo más homogénea posible.​
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Empoderamos a nuestros empleados negros.

"PULSE no es solo para personas negras y afroamericanas, también es para los aliados, aquellos que de verdad quieren comprendernos y aprender más sobre nosotros".​
Conozca cómo empoderamos a nuestros empleados negros a través de nuestro GRE de PULSE.

Apoyamos la inclusión con grupos de recursos para empleados.
Los grupos de recursos para empleados (GRE), organizados para promover la inclusión y diversidad, son una parte muy importante de nuestra cultura en todos los sectores de Labcorp. A través de estos GRE, con 60 seccionales en 11 países, nuestros empleados trabajan en su desarrollo profesional, acceden a oportunidades de desarrollo profesional y trabajan junto a organizaciones de voluntariado locales para concientizar, progresar juntos y reforzar nuestro vínculo con las comunidades.
Logotipo de ASCEND.
Logotipo de ASPIRE.
Logotipo de EnABLE.
Logotipo de HUMANOS.
Logotipo de PRIDE.
Logotipo de PULSE.
Logotipo de VERG.
Logotipo de WEN.

Operamos con los más altos estándares éticos.
Realizamos nuestras actividades con la más alta integridad y ética, manteniendo políticas rigurosas que rigen la conducta ética, como nuestra Línea de Acción de Cumplimiento Global, Política Anticorrupción, y Política contra la Trata y Explotación de Personas. 
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